"Мы хотим уравнять в правах женщин, у которых оформлены срочные договоры, с теми, кто трудится "на постоянке". Обязать работодателей продлевать действие срочного трудового договора, истекающего в период беременности или вскоре после родов, до достижения ребенком трех лет. При этом для одиноких мам договор должен действовать, пока ребенку не исполнится 14 лет, для мам детей с инвалидностью – до 18 лет", – отмечает Председатель Партии СРЗП Сергей Миронов.

"Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику.

Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще – работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Особенно несправедливо проявляется это по отношению к беременным женщинам. Работодатели имеют право расторгать с ними срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам – через 70 календарных дней после рождения малыша.

Во время беременности хочется готовиться к появлению ребёнка, а не разбираться с руководством на работе. Поэтому СРЗП предлагает уравнять права женщин, работающих по срочному договору, и тех, кто трудится на основе бессрочного договора".